Miejska Biblioteka Publiczna

Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej

Rynek pracy podlega zmianom, a analiza zagadnień związanych z kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją. Złożoność tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w

organizacji oraz percepcji indywidualnego pracownika. Książka "Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej" to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych publikacji omawiających sprawiedliwość wynagradzania w różnych aspektach: z perspektywy zarówno zarządzania kapitałem ludzkim, prawa, polityki społecznej, jak i dyskursu medialnego. Jej celem jest eksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania oraz sprawiedliwości opodatkowania z uwzględnieniem szerokiej perspektywy badawczej. Monografia zawiera także ocenę różnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii pracowników znajdujących się na różnych szczeblach kariery. Dzięki tak szerokiemu podejściu do problemu badawczego publikacja może stać się pozycją obowiązkową zarówno dla praktyków, jak i teoretyków prawa, zarządzania, polityki społecznej czy komunikacji wewnętrznej w firmach. W pracy poruszone zostały także aspekty związane z budowaniem sprawiedliwego systemu opodatkowania, w tym opodatkowania dochodów z wykonywanej pracy.

Zobacz pełny opis

---

1. * Wprowadzenie
2. Metodyka podjętych badań i opis organizacji procesu badawczego
3. Część I.
4. Teoretyczne przesłanki sprawiedliwości wynagradzania i ich praktyczne implikacje
5. Rozdział 1.
6. Przesłanki sprawiedliwości wynagrodzeń w filozofii i teorii ekonomii 
7. Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska
8. Rozdział 2.
9. Sprawiedliwe wynagradzanie z perspektywy nauk o zarządzaniu 
10. Marta Juchnowicz
11. Rozdział 3.
12. Współczesne podejście do kształtowania sprawiedliwości wynagradzania 
13. Marta Juchnowicz
14. Część II.
15. Sprawiedliwość wynagradzania i opodatkowania w różnych formach zatrudnienia
16. Rozdział 4.
17. Zróżnicowanie poczucia sprawiedliwości wynagradzania w różnych formach zatrudnienia 
18. Hanna Kinowska
19. Rozdział 5.
20. Standardy wynagradzania – perspektywa prawna, społeczna i dyskurs medialny 
21. Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa
22. Rozdział 6.
23. Opodatkowanie różnych form zatrudnienia a sprawiedliwość podatkowa 
24. Katarzyna Kimla-Walenda
25. Rozdział 7.
26. Opodatkowanie różnych źródeł dochodów a (nie)sprawiedliwość systemu podatkowego 
27. Aleksander Werner, Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa
28. Część III.
29. Czynniki wpływające na stosowanie norm sprawiedliwości wynagradzania
30. Rozdział 8.
31. Nagrody dla pracowników – różnicowanie ze względu na posiadane umiejętności 
32. Tomasz Rostkowski
33. Rozdział 9.
34. Zróżnicowanie czynników oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od płci 
35. Hanna Kinowska
36. Rozdział 10.
37. Zróżnicowanie norm sprawiedliwości – perspektywa pracownika i pracodawcy 
38. Agata Kostrzewa, Aleksander Werner, Katarzyna Kimla-Walenda
39. Rozdział 11.
40. Narracja o sprawiedliwości wynagradzania a miejsce pracy
41. Agata Kostrzewa
42. Część IV.
43. Marka płacowa – różnice perspektywy pracodawcy i pracownika
44. Rozdział 12.
45. Postrzeganie czynników osobistych a stosowanie norm dla sprawiedliwego wynagradzania. Perspektywy pracownika i pracodawcy 
46. Jacek Wasilewski
47. Rozdział 13.
48. Napięcia dotyczące sprawiedliwości wynagradzania
49. Jacek Wasilewski
50. Rozdział 14.
51. Sprawiedliwość wynagradzania a marka płacowa
52. Urszula Zając-Pałdyna
53. Rozdział 15.
54. Miejsce świadczeń pozapłacowych w systemie wynagradzania
55. Tomasz Rostkowski
56. Zakończenie
57. Spis tabel
58. Spis rysunków
59. Biogramy autorek i autorów *

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.