![book](Okladki/ISBN/8380/m8380855876.jpg)
![book](Okladki/ISBN/8380/m8380855876.jpg)
Kompetencje i satysfakcja : identyfikacja, ocena i znaczenie dopasowania
Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach stanowi coraz częstszą praktykę zarówno w przedsiębiorstwach jak i organizacjach publicznych. Główne założenie koncepcji zakłada podejmowanie przez organizację działań zmierzających do minimalizowania luki pomiędzy kompetencjami oczekiwanymi na danym stanowisku pracy a kompetencjami posiadanymi przez pracownika. Działania te związane są zarówno z
rekrutacją, oceną jak i rozwojem pracowników. W praktyce brak jednak jednoznacznych badań wskazujących na rolę dopasowania kompetencyjnego pracownika w osiąganiu pozytywnych rezultatów zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. W związku z powyższym praca ma na celu ukazanie roli jaką powyższy aspekt dopasowania odgrywa w procesie kształtowania się satysfakcji pracowniczej.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Agnieszka Springer. |
Hasła: | Przydatność zawodowa Satysfakcja zawodowa Praca - socjologia |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2018. |
Opis fizyczny: | 284 s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Kompetencje pracowników
- 1.1. Kompetencje pracowników we współczesnym przedsiębiorstwie – wprowadzenie
- 1.2. Definiowanie kompetencji
- 1.3. Problemy definicyjne i pomiarowe kompetencji
- 1.4. Różnorodność kompetencji zawodowych
- 1.5. Wykorzystanie kompetencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi organizacji
- Podsumowanie
- Rozdział 2. Satysfakcja z pracy
- 2.1. Satysfakcja z pracy jako kluczowa postawa pracowników
- 2.2. Satysfakcja a zachowania pracowników
- 2.3. Indywidualne i środowiskowe wyznaczniki satysfakcji z pracy
- 2.4. Pomiar satysfakcji pracowniczej
- 2.5. Nie tylko satysfakcja – różnorodność postaw pracowniczych
- Podsumowanie
- Rozdział 3. Dopasowanie pracownika do stanowiska, zawodu i organizacji
- 3.1. Koncepcja dopasowania pracownika do środowiska pracy
- 3.2. Dopasowanie do pracy – wykonywanego zawodu i stanowiska
- 3.3. Dopasowanie pracownika do organizacji
- 3.4. Wieloaspektowe podejście do dopasowania pracownika do środowiska pracy
- Podsumowanie
- Rozdział 4. Metodyka badań
- 4.1. Problem badań i hipotezy badawcze
- 4.2. Tury badań i próba badawcza
- 4.3. Analizowane zmienne i narzędzia badawcze
- Rozdział 5. Kompetencje pracowników – ocena i charakterystyka wymagań
- 5.1. Identyfikacja skupisk kompetencyjnych
- 5.2. Wymagania kompetencyjne na różnych stanowiskach pracy
- 5.3. Znaczenie kompetencji dla podejmowania i efektywności pracy o różnym charakterze
- 5.3.1. Złożoność zadań
- 5.3.2. Wykorzystanie nowoczesnej technologii
- 5.3.3. Praca indywidualna vs zespołowa
- 5.3.4. Emocjonalny charakter relacji z konsumentami
- 5.4. Kompetencyjna charakterystyka pracowników – determinanty zróżnicowania
- Podsumowanie
- Rozdział 6. Satysfakcja z pracy – czynniki środowiskowe i poziom oczekiwań
- 6.1. W poszukiwaniu kluczowych organizacyjnych wymiarów satysfakcji z pracy
- 6.2. Waga czynników środowiskowych w kształtowaniu satysfakcji pracownika
- 6.2.1. Zróżnicowanie oczekiwań a cechy socjograficzne pracownika
- 6.2.2. Znaczenie miejsca pracy dla ważności czynników kształtujących satysfakcję
- 6.3. Determinanty satysfakcji z pracy
- Podsumowanie
- Rozdział 7. Luka kompetencyjna a poziom satysfakcji i inne postawy pracownicze
- 7.1. Dopasowanie pracownika do wymagań stanowiska pracy
- 7.1.1. Wykorzystane miary dopasowania
- 7.1.2. Ocena poziomu dopasowania pracowników
- 7.2. Rola dopasowania w zakresie posiadanych kompetencji w kształtowaniu satysfakcji pracownika
- 7.3. Inne negatywne skutki poczucia niedopasowania do wymagań stanowiska pracy
- Podsumowanie
- Rozdział 8. Zarządzanie oparte na kompetencjach – implikacje praktyczne prowadzonych badań
- 8.1. Proces wdrażania zarządzania zasobami ludzkimi opartego na kompetencjach
- 8.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach na różnych stanowiskach
- 8.2.1. Stanowiska wykonawcze
- 8.2.2. Stanowiska specjalistyczne
- 8.2.3. Kierownicy liniowi
- 8.2.4. Stanowiska zarządcze (dyrektorzy, właściciele)
- Zakończenie
- Bibliografia
- Załączniki *
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)