Psychologiczny model dobrostanu w pracy : wartość i sens pracy
Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie "pozytywnej psychologii organizacji".
Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi
dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe.
Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.
Odpowiedzialność: | Agnieszka Czerw. |
Seria: | Psychologia Teoria Badania |
Hasła: | Badania ilościowe Psychologia pozytywna Psychologia pracy Satysfakcja zawodowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Opracowanie Raport z badań |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2017. |
Opis fizyczny: | 231, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliografia, netografia na stronach 194-211. Indeksy. |
Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
Dziedzina: | Psychologia |
Powstanie dzieła: | 2017 r. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- 1. Psychologia pozytywna i jej wpływ na psychologię pracy i organizacji
- 2. Dobrostan jako pojęcie ogólne dotyczące różnych obszarów życia
- 2.1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy
- 2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu - przyjemne i wartościowe życie
- 2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej
- 2.4. Dobrostan i złe samopoczucie
- 3. Dobrostan w pracy - stan wiedzy aktualnej
- 3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji
- 3.1.1. Emocje w sytuacji pracy
- 3.1.2. Satysfakcja z pracy
- 3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy
- 3.2.1. Zaangażowanie w pracę
- 3.2.2. Flow w pracy
- 3.2.3. Pasja w pracy
- 3.2.4. Poczucie powołania w pracy
- 3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu człowieka
- 3.2.6. Wartości realizowane w pracy
- 3.2.7. Sens pracy
- 4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy
- 4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników
- 4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy - w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji
- 5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy
- 5.1. Założenia teoretyczne kwestionariusza
- 5.2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy
- 5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
- 5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
- 5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
- 5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy
- 5.3. Profile dobrostanu w pracy
- 6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu
- 6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy
- 6.1.1. Badanie 1 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy
- 6.1.2. Badanie 2 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy
- 6.1.3. Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy
- 6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego
- 6.2.1. Badanie 3 - dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej
- 6.2.2. Badanie 4 - eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu
- 6.2.3. Badanie 5 - dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie
- 6.2.3.1. Badanie 5a - hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy
- 6.2.3.2. Badanie 5b - eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy
- 6.2.4. Badanie 6 - dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej
- 6.2.5. Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka
- 6.2.6. Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka
- 7. Podsumowanie - rola psychologicznego dobrostanu u pracowników
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)