Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy : zagadnienia praktyczne
Środowisko pracy jest miejscem, w którym większość ludzi spędza znaczną część swojego życia. Dla wielu z nich praca stanowi nie tylko źródło utrzymania, ale wręcz swoiste centrum życiowe. Budowanie więc prawidłowej atmosfery w miejscu pracy, wolnej od strachu i upokorzeń, w poszanowaniu dóbr osobistych stron stosunku pracy, leży w interesie nie tylko pracodawców, ale również pracowników.W
publikacji omówione zostały zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją w stosunkach pracy. Te dwa negatywne zjawiska występujące w stosunkach pracy znajdują bowiem bezpośrednie przełożenie zarówno na jakość życia pracowników, jak i sytuację ekonomiczną pracodawców. Fakt, iż mobbing lub dyskryminacja były stosowany na terenie zakładu pracy, z oczywistych przyczyn w sposób destrukcyjny wpływa na funkcjonowanie całego zakładu. Niejednokrotnie pozostali pracownicy, nie chcąc przebywać w toksycznym środowisku pracy, rezygnują z zatrudnienia i przechodzą do konkurencji. Pracodawca zatrudniając nowe osoby na ich miejsce, jest zmuszony ponosić ekonomiczne konsekwencje przeszkolenia i adaptacji nowej kadry. Wskutek wystąpienia mobbingu i dyskryminacji cierpi również wizerunek pracodawcy w oczach klientów oraz otoczenia biznesowego. Pracodawca musi liczyć się z tym, iż jego dotychczasowi partnerzy biznesowi nie będą chcieli być kojarzeni z podmiotem, który nie szanuje swoich pracowników.W niniejszej publikacji zamieszczono nie tylko cenne uwagi praktyczne i najnowsze orzecznictwo, ale również przykładowe wzory pism procesowych oraz aktów wewnątrzzakładowych związanych z omawianą problematyką.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Agnieszka Roguska-Kikoła, Magdalena Piwowarska-Reszka. |
| Hasła: | Dyskryminacja w zatrudnieniu - Polska Prześladowanie w miejscu pracy - prawo - Polska Mobbing - a praca |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2014. |
| Opis fizyczny: | 195 s. ; 23 cm. |
| Powiązane zestawienia: | Mobbing |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wykaz skrótów
- Wprowadzenie
- Rozdział I. Mobbing
- 1.1. Pojęcie mobbingu
- 1.1.1. Mobbing w znaczeniu prawnym
- 1.1.1.1. Konflikt w miejscu pracy a mobbing
- 1.1.1.2. Krytyka pracownika, wydawanie poleceń i zła organizacja pracy a mobbing
- 1.1.2. Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika
- 1.1.2.1. Mobbing a dyskryminacja
- 1.1.2.2. Mobbing a molestowanie
- 1.1.2.3. Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika
- 1.1.3. Powstanie i przebieg zjawiska mobbingu
- 1.1.3.1. Zachowania noszące znamiona mobbingu
- 1.1.3.2. Fazy powstawania mobbingu
- 1.2. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu
- 1.2.1. Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy
- 1.2.1.1. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
- 1.2.1.2. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu
- 1.2.1.3. Przebieg procesu i ciężar dowodu
- 1.2.2. Odpowiedzialność cywilna bezpośredniego sprawcy mobbingu oraz odpowiedzialność pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego
- 1.2.3. Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu
- 1.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z mobbingiem
- 1.3.1. Postępowanie przed komisją pojednawczą
- 1.3.2. Postępowanie przed mediatorem
- 1.3.3. Zawezwanie do próby ugodowej
- 1.4. Przeciwdziałanie mobbingowi
- 1.4.1. Zakładowe procedury antymobbingowe
- 1.4.2. Organizacja pracy
- 1.4.3. Inne środki prewencji
- Rozdział II. Dyskryminacja
- 2.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu
- 2.1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu
- 2.1.2. Dyskryminacja bezpośrednia
- 2.1.3. Dyskryminacja pośrednia
- 2.1.4. Dyskryminacja na różnych etapach zatrudnienia
- 2.2. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- 2.2.1. Dyskryminacja ze względu na wiek
- 2.2.2. Dyskryminacja ze względu na płeć
- 2.2.3. Molestowanie
- 2.2.4. Molestowanie seksualne
- 2.2.5. Inne przejawy dyskryminacji
- 2.2.5.1. Zachęcanie i zmuszanie do dyskryminacji
- 2.2.5.2. Dyskryminacja ze względu na wybrane przyczyny
- 2.2.5.3. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
- 2.2.5.4. Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia
- 2.2.6. Działania pracodawcy niebędące dyskryminacją
- 2.3. Przeciwdziałanie dyskryminacji
- 2.4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- 2.4.1. Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- 2.4.2. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- 2.4.3. Pozostałe konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- 2.5. Dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- 2.5.1. Roszczenia z Kodeksu pracy
- 2.5.1.1. Ciężar dowodu
- 2.5.1.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu pracy
- 2.5.2. Roszczenia z Kodeksu cywilnego
- 2.5.2.1. Ciężar dowodu
- 2.5.2.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu cywilnego
- 2.5.3. Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- 2.5.4. Przedawnienie roszczeń związanych z dyskryminacją
- Wzory
- *
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)