Czynniki warunkujące poczucie przeciążenia pracą a spostrzegana jakość życia w okresie środkowej dorosłości
Książka łączy w sobie dwa obszary: psychologię pracy oraz psychologię jakości życia. Dotyczy powszechnego dziś problemu przeciążenia pracą, jego genezy oraz konsekwencji. W szczególności ilustruje związek subiektywnej oceny przeciążenia pracą z subiektywną oceną jakości życia, jego podmiotowe uwarunkowania, moderatory i mediatory. Czytelnik znajdzie w niej opis następujących
zagadnień: stresory zawodowe i konsekwencje ich działania, przeciążenie pracą w perspektywie obiektywnej i subiektywnej (ilościowe i jakościowe), rozróżnienie między przeciążeniem pracą a pracoholizmem, uwarunkowania subiektywnej oceny jakości życia opisane jako aktywna vs. pasywna postawa wobec życia. Poza obszerną analizą teoretyczną przedstawione zostały wyniki badań przeprowadzonych w środowisku lekarzy w okresie środkowej dorosłości. Książka może stanowić lekturę zarówno dla przedstawicieli środowiska akademickiego, zainteresowanych takimi dziedzinami naukowymi jak psychologia pracy i organizacji oraz psychologia jakości życia, jak i psychologów praktyków. Ponadto może być przydatna dla specjalistów z obszaru HR w zakresie doboru pracowników i zarządzania nimi.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Małgorzata Bratos-Stępień. |
| Hasła: | Jakość życia Lekarze Osoby w wieku średnim Psychologia pracy Satysfakcja zawodowa Stres zawodowy Temperament Wsparcie społeczne Monografia |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2023. |
| Wydanie: | Wydanie pierwsze. |
| Opis fizyczny: | 194, [3] strony : ilustracje ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronach 183-190. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Medycyna i zdrowie Psychologia |
| Powstanie dzieła: | 2023 r. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- Rozdział I. Poczucie przeciążenia pracą
- 1.1. Psychologiczne zagrożenia w pracy
- 1.2. Konsekwencje działania stresorów zawodowych
- 1.3. Dopasowanie człowiek–środowisko pracy
- 1.4. Obciążenie a przeciążenie pracą
- 1.5. Badania dotyczące przeciążenia pracą
- 1.6. Subiektywna ocena przeciążenia pracą
- 1.7. Poczucie przeciążenia pracą a poczucie zmęczenia życiem
- Rozdział II. Poczucie jakości życia
- 2.1. Przegląd koncepcji dotyczących jakości życia
- 2.2. Osobowościowe uwarunkowania satysfakcji z życia
- 2.3. Kontrowersje wokół badania i mierzenia jakości życia
- 2.3.1. Pomiar jakości życia
- 2.3.2. Poznawczy i emocjonalny aspekt oceny jakości życia
- 2.3.3. Jakość życia: perspektywa eudajmonistyczna i hedonistyczna
- Rozdział III. Poczucie przeciążenia pracą a poczucie jakości życia
- 3.1. Związek poczucia przeciążenia pracą z poczuciem jakości życia
- 3.2. Czynniki związane ze spostrzeganym poziomem przeciążenia pracą
- 3.2.1. Cechy temperamentu
- 3.3.2. Wsparcie społeczne
- 3.2.3. Zaangażowanie w pracę
- 3.2.4. Satysfakcja z pracy
- 3.2.5. Motywacja
- 3.2.6. Czynniki demograficzne
- Rozdział IV. Środkowa dorosłość. Rola zadań rozwojowych
- 4.1. Realizacja zadań rozwojowych
- 4.2. Charakterystyka okresu środkowej dorosłości
- 4.3. Okres środkowej dorosłości jako czas pytań egzystencjalnych
- 4.4. Zadania rozwojowe okresu środkowej dorosłości
- 4.5. Kryzysy rozwojowe a realizacja zadań rozwojowych w okresie środkowej dorosłości
- Rozdział V. Problem i metoda badań własnych
- 5.1. Problemy i hipotezy badawcze
- 5.1.1. Problemy badawcze
- 5.1.2. Hipotezy badawcze
- 5.2. Zmienne i ich operacjonalizacja
- 5.2.1. Zmienne zależne
- 5.2.2. Zmienne niezależne
- 5.2.3. Operacjonalizacja zmiennych
- 5.3. Narzędzia autorskie i ich charakterystyka psychometryczna
- 5.3.1. Skala PPP (skala poczucia przeciążenia pracą)
- 5.3.2. Skala ZWP (skala zaangażowania w pracę)
- 5.3.3. Skala PRZR (skala poziomu realizacji zadań rozwojowych okresu środkowej dorosłości)
- 5.3.4. Metryka
- 5.4. Narzędzia badawcze innych autorów
- 5.4.1. Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT)
- 5.4.2. Berlińskie skale wsparcia społecznego (BSSS)
- 5.4.3. Arkusz Opisu Pracy
- 5.4.4. Kwestionariusz Poczucie jakości życia
- 5.4.5. Skala A (The Self-Determination Scale)
- 5.5. Procedura badawcza
- 5.5.1. Etap przygotowawczy
- 5.5.2. Etap badań właściwych
- Rozdział VI. Wyniki badań i ich analiza
- 6.1. Kryteria doboru i opis badanej grupy
- 6.2. Opis zmiennych
- 6.2.1. Poczucie przeciążenia pracą
- 6.2.2. Poziom realizacji zadań rozwojowych okresu środkowej dorosłości
- 6.2.3. Poczucie jakości życia
- 6.2.4. Zaangażowanie w pracę
- 6.2.5. Spostrzegane dostępne wsparcie społeczne
- 6.2.6. Satysfakcja z pracy
- 6.2.7. Cechy temperamentu
- 6.2.8. Samostanowienie
- 6.2.9. Czynniki demograficzne
- 6.3. Weryfikacja hipotez badawczych
- 6.4. Wyniki analiz skupień
- 6.4.1. Analiza skupień metodą k-średnich
- 6.4.2. Analizy zależności dotyczące płci oraz liczby dzieci
- 6.4.3. Analizy dotyczące zmiennych wsparcie społeczne oraz zaangażowanie w pracę
- 6.4.4. Analiza różnic między czterema grupami osób badanych wyróżnionymi ze względu na wiek oraz płeć
- 6.5. Wyniki analizy regresji wielozmiennowej
- 6.5.1. Analiza regresji dotycząca poczucia przeciążenia pracą
- 6.5.2. Analiza regresji dotycząca poczucia jakości życia
- 6.6. Próba budowy modelu i jego weryfikacja
- Rozdział VII. Podsumowanie i dyskusja wyników
- 7.1. Podsumowanie wyników przeprowadzonych badań
- 7.2. Dyskusja wyników
- 7.3. Zagadnienia dotyczące dalszych badań
- Bibliografia
- Wykaz tabel i rysunków
- Załącznik A. Skala ppp
- Załącznik B. Skala ZWP
- Załącznik C. Skala PRZR *
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)