Psychologia pracy : podstawowe pojęcia i zagadnienia
Z okładki: Tematyka podjęta w publikacji obejmuje zróżnicowany zakres problemów związanych z aktywnością zawodową współczesnego człowieka, analizowaną przez pryzmat zasadniczych wątków teoretycznych i efektów empirycznych, reprezentatywnych dla obszaru psychologii pracy. W książce scharakteryzowano kluczowe zmienne psychologiczne, określające sprawność działania jednostki w sytuacji pracy,
wyjaśnianej również z perspektywy założeń psychologicznych koncepcji człowieka. Znaczącym obszarem zagadnień prezentowanych w publikacji są zjawiska towarzyszące jednostce w wielowymiarowym, zmiennym środowisku pracy, m.in. stres zawodowy, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm.
W obecnej rzeczywistości organizacyjnej istotnej roli nabierają rozwiązania grupowe, a współpraca zespołowa staje się ważnym elementem systemu pracy. Dlatego, odwołując się do prawidłowości formułowanych przez psychologów społecznych, przedstawiono warunki funkcjonowania człowieka w grupie społecznej, kryteria efektywności zespołów i roli kierownika. Omówiono poglądy na temat motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. W treść książki włączono również zagadnienia dotyczące obserwowanych procesów demograficznych oraz silnego zróżnicowania generacyjnego populacji pracowniczej. W tym kontekście scharakteryzowano poszczególne pokolenia obecne na rynku pracy oraz zaprezentowano specyfikę zjawiska zarządzania wiekiem.
Dopełnienie całości publikacji stanowi jej element końcowy, zawierający przykłady aktywności o charakterze dydaktycznym, będące swoistą formę rozszerzenia zagadnień omówionych we wcześniejszych rozdziałach. Tym samym, przygotowana propozycja książkowa łączy motywy teoretyczne z praktycznymi.
| Odpowiedzialność: | Anna Lubrańska. |
| Hasła: | Praca - psychologia |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2017. |
| Wydanie: | Wydanie 2 rozszerzone. |
| Opis fizyczny: | 224 strony ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia strony 195-224. |
| Powiązane zestawienia: | Mobbing |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- Rozdział 1. Człowiek w pracy, czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej
- Psychologiczne koncepcje człowieka
- Człowiek w sytuacji pracy – podmiotowe wyznaczniki funkcjonowania
- Podsumowanie
- Rozdział 2. Praca i pracownik wobec współczesnych wyzwań zawodowych
- Znaczenie pracy w życiu człowieka
- Człowiek wobec zmienności świata pracy
- Podsumowanie
- Rozdział 3. Praca jako przestrzeń rozwoju zagrożeń dla dobrostanu jednostki
- Zawody trudne i niebezpieczne
- Wypalenie zawodowe
- Pracoholizm
- Mobbing
- Bezrobocie
- Podsumowanie
- Rozdział 4. Stres w pracy
- Stres w pracy – wybrane stanowiska teoretyczne
- Stres w pracy – przyczyny i konsekwencje
- Stres w pracy – czy i jak można rozwiązać ten problem?
- Podsumowanie
- Rozdział 5. Człowiek w pracy z innymi
- Zespół, czyli w pracy ważni są ludzie
- Teoretyczne i empiryczne aspekty roli kierownika
- Style kierowania – definicja, charakterystyka, zróżnicowanie
- Style kierowania – wybrane propozycje teoretyczne
- Podsumowanie
- Rozdział 6. Motywacja do pracy
- Motywacja – perspektywa psychologiczna
- Motywacja do pracy – perspektywa historyczna
- Motywacja do pracy – przegląd stanowisk teoretycznych
- Teorie treści
- Teorie procesu
- Teoria wzmocnienia
- Podsumowanie
- Rozdział 7. Satysfakcja z pracy
- Rozdział 8. Współczesny rynek pracy – zróżnicowanie pokoleniowe
- Pokolenia na rynku pracy
- Zarządzanie wiekiem w świetle zmian demograficznych
- Podsumowanie
- Rozdział 9. Teoria i praktyka – wzajemne relacje
- Podpowiedzi dydaktyczne
- Podsumowanie
- Bibliografia
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)